自由工作者、跳蚤與紫領階級

目前在台灣，科技產業掛帥的情況下，資本主義加速催化企業的規模，愈賺錢的大企業就愈長愈大，大到令人覺得難以撼動。就像英國管理大師Handy在其書「大象與跳蚤」中所指出的，未來的大象(大型集權企業)會愈來愈大，且愈來愈少，而跳蚤(自由工作者or組合工作者)將愈來愈多。

跳蚤的數量增加，可能是個人主義的意識提高，新一代的年輕人不像上一輩的人一樣，認為進入一間大公司，可以保障自己的一生。人人開始重新思考，工作與生活之間的關係。不過重視生活品質，熱愛自由的人，必定要經歷一段跳蚤變身期。

最近看到一句愛因斯坦的名言是這樣的：「所有的偉大與教人振奮的事情， 都是由那些真正能無拘無束、自由思考的人所創造的。」，我想能真正熱愛自己的工作，無拘無束的生活，才能真正活得快樂又精采。

這並不是說人人都要離開企業，更不是說任何企業都代表著反應慢的大象。未來的企業體系，應該是朝向內部精簡、彈性大、反應快的方向發展，意思就是保留核心工作，發展約聘、結盟的制度。最近有本書叫「在平的世界中競爭」，談的是利豐集團扮演供應鏈(supply chain)整合者的情形，整個跨國企業如何保留核心，建立強固的夥伴關係，進而佈局全球－這是傳統集權大象無法做到的。

因此我認為未來較能滿足人性的自由、生活與工作的企業型態，不是大象，而是團結起來的跳蚤。

這些自由工作者，因為從事著自己最喜歡的工作，因此精力充沛，充滿熱情，並且熱愛生命。形容他們除了跳蚤，還有一個新名詞－紫領階級(Purple collar worker)。我們都聽過，白領-(非體力勞動的管理階級)、藍領-(屬體力勞動者的技術階級)、金領(大老闆階級)、粉領(女性上班族)、灰領(兼具白領與藍領特性，如工程師)等等階級，那什麼是紫領階級？

在本月(2008/08)1080期的商業週刊封面故事，談的主題就是「誰殺了白領？紫領出列！」。紫領工作者的特性是：Practical（能動手操作）、Progressive（積極創新）、Personal Brand（擁有個人品牌），這群既能動手，又能動腦的新職場階級，在各自的領域紅得發紫，也證明這種新型態的工作方式正逐漸受到重視。

不過，要成為一個不靠名片頭銜，不領固定薪資的自由工作者，除了要具備專業能力與熱情，自律與自我認同更是重要。我相信找到自己所適合的生活，才能快樂活出自信。

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本文作者是Audi Lu